Frente al aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres en la región, las autoridades llamaron a establecer salarios y prácticas justas.
Ante el aumento en las últimas cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) sobre la última Encuesta Suplementaria de Ingresos 2015, la cual reveló que el aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres en la región ascendió a un 32,7%, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Karen Medina, junto al Director Regional del trabajo, Jorge Andreucic, insistieron en la necesidad de seguir fortaleciendo los derechos de las mujeres a percibir un mismo salario por igual función.
Al respecto, la máxima autoridad laboral informó el inicio de una campaña que permita promover el concepto de equidad de manera transversal en las empresas, recordando que en materia de igualdad de salarios, la Reforma Laboral, fiscalizará su cumplimiento en el proceso de negociación colectiva.
“Garantizar y revisar que las remuneraciones estén siendo las mismas dentro de una empresa, cuando entre trabajadores hombres y mujeres cumplan una misma tarea; que no exista esta discriminación, y que además, podamos velar por el cumplimiento de la normativa laboral, que en materia de oportunidades de trabajo y de cuidado infantil se cumplan, de modo que este compromiso con la incorporación de la mujer con derechos plenos en el mundo del trabajo, sea una realidad que se concrete en un cien por ciento en la región”, señaló.
En materia de fiscalización de esta iniciativa, el Director Regional del Trabajo, Jorge Andreucic, reforzó el llamado a las empresas “a no efectuar ese tipo de prácticas, y cuando tengan la obligación de llevar un reglamento interno, regular un procedimiento de reclamo, y en el caso de que una mujer se sienta discriminada, denunciando este hecho ante la Dirección del Trabajo. Esta entidad va a hacer un análisis respecto de si se pudiera implementar un procedimiento especial dedicado a la discriminación por género, porque actualmente, este tipo de casos se trata a través de un procedimiento único para todos los tipos de discriminación; por género, edad, preferencia sexual y todo lo que ello implique”.
