Por: Karen Medina E., Seremi del Trabajo y Previsión Social, Región de Valparaíso
Sin duda que el crecimiento económico y la productividad son de interés de todos. Para el Gobierno de Chile han sido planteados como prioritarios, haciéndonos un llamado a fortalecer las estrategias sectoriales para la innovación y la inversión, en pos de una mejor calidad de vida para las y los chilenos. El empleo es un factor clave para lograr productividad; las competencias y el capital humano son esenciales, y desde el rol del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin duda, hacemos énfasis en estos desafíos.
De acuerdo a la Ley 19.518 el sistema de capacitación y empleo busca promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, para contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, así como la calidad de los procesos y productos. Asimismo, se establece que “en cada región del país habrá un Consejo Regional de Capacitación (CRC)”, órgano regional de conformación tripartita cuyo objeto será asesorar al Gobierno Regional en el desarrollo y aplicación de la política nacional de capacitación en la respectiva región”. Se trata de convocar y socializar promoviendo los programas de capacitación y otros beneficios e instancias de formación y fortalecimiento del Capital Humano con una agenda itinerante y provincial durante el 2016, poniendo al centro las necesidades locales de productividad y desarrollo.
Con un especial compromiso con la promoción del diálogo tripartito en la región, la Agenda de Trabajo de Calidad ha avanzado en el fomento de una relación cercana con los empleadores y trabajadores, invitándolos permanentemente a poner al centro en la gestión del Recurso Humano la importancia de la Capacitación como una herramienta fundamental de las empresas chilenas para seguir creciendo, apoyar las iniciativas de innovación y éxito del emprendimiento, como también un derecho de los trabajadores a la permanente formación.
Nuestro llamado es a fortalecer los Comités Bipartitos de Capacitación, espacio donde empleadores y trabajadores dialogan en torno a los planes de formación y capacitación que Chile necesita para seguir creciendo, asegurando el éxito de las nuevas iniciativas de inversión y desarrollo regional. A la vez, difundir la franquicia tributaria para financiar este esfuerzo, herramienta que sólo utiliza un 34% de las empresas (ENCLA, DNT 2015). Un aporte al Crecimiento también es potenciar medidas y políticas públicas en la construcción de un sistema integral de empleabilidad, empleo y capacitación, que apoye al trabajador en busca de empleo, y capacite a los grupos más vulnerables, y con más dificultades para acceder al mundo del trabajo.
