Por: Karen Medina E., Secretaria Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social
El 1 de abril de 2017 comenzó a regir la Ley 20940 que Moderniza las Relaciones Laborales, poniendo al centro el diálogo y entendimiento entre las partes. La negociación colectiva (NC) es un derecho fundamental sustentado por la OIT sobre principios fundamentales en el trabajo y que el Gobierno ha querido promover, como mecanismo que permita el diálogo social, en que empleadores y sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas y la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Sus objetivos no fueron otros que promover diálogo social y, con esto, climas de paz para arribar a entendimientos, tiempos para negociar, piso mínimo.
Establece el derecho a huelga y acuerdos de servicios mínimos, pero ante todo promueve el entendimiento entre las partes y las herramientas para ello, en un contexto donde ya los conflictos en las negociaciones regladas no superaban el 8 % (V R). A la fecha, 99 negociaciones colectivas se han efectuado en la Región, y si bien en 38 de ellas se ha votado la huelga, solo se han concretado tres. Se descartan de este modo los escenarios de conflictividad y judicialización que se auguraron.
Asimismo, el crecimiento económico y la productividad son de interés del Gobierno de Chile. Por ello fortaleció las estrategias sectoriales para la innovación y la inversión, en pos de una mejor calidad de vida para las y los chilenos, considerando al empleo como factor clave para lograr productividad; las competencias y el capital humano son esenciales, y desde el rol del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sin duda se enfatizó en estos desafíos. Comprometida con la promoción del diálogo tripartito como establece la OIT, la Agenda de Trabajo de Calidad ha buscado fomentar la buena relación entre empleadores y trabajadores, invitándolos a poner al centro en la gestión la importancia de la Capacitación y fomento del Capital Humano como una herramienta clave de las empresas para crecer, apoyando así las iniciativas de innovación y emprendimiento, relevando a la vez el derecho de los trabajadores a la permanente formación. Asimismo, la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la Prevención como un factor de transformaciones que nos permita disminuir los accidentes y enfermedades laborales, garantizando la integridad física y mental de las y los trabajadores antes los riesgos laborales y la Cultura de Prevención.
Las bajas cifras de desempleo regional (6.6% INE-JJA) y los avances sustantivos que aseguran trabajo digno, descarta de plano asimismo que el diálogo y las mejores relaciones que plantea la Reforma Laboral afecten la oportunidad y calidad del empleo. La Ley 20940 avanza en Derechos Colectivos, permitiendo relaciones laborales más modernas y mejores, evidenciando que la productividad y el crecimiento no son contradictorias con acuerdos que impliquen también logros para el trabajador en materia laboral y que las débiles y complejas relaciones en el mundo del trabajo en Chile pueden ser reemplazadas por acuerdos, entendimiento y climas de paz.
