Por: Christian Román , Director Regional de INJUV
Valparaíso se encuentra dentro de las tres primeras regiones del país que tiene mayores tasas de desempleo juvenil, situación que nos insta a redoblar los esfuerzos para aumentar el empleo y también mejorar la calidad de éste indistintamente del rubro o la edad. Es así, como existe un rubro que actualmente no cuenta con regulación en marcos legales, los empaquetadores de supermercados, en su mayoría trabajadores jóvenes que buscan nuevos ingresos de manera part time y que en ocasiones su fuerza laboral es canalizada por empresas reclutadoras que generan un cobro por administrar el sistema y disponer al supermercado el número de trabajadores suficientes para cubrir los turnos en cada una de sus cajas y en donde muchas veces, a percepción de los trabajadores jóvenes se generan vicios en la administración.
Es en éste contexto, y tras numerosos esfuerzos entre el Instituto Nacional de la Juventud, la SEREMI del Trabajo y Previsión Social, la asociación de supermercados, el departamento juvenil de la CUT y su fundación FIEL se ha firmado un protocolo de acuerdo en donde en conjunto se expresa el compromiso de mejorar algunas condiciones mínimas para los trabajadores propendiendo a la creación de sindicatos de trabajadores de empaque para mantener un diálogo permanente y cercano con los representantes de supermercados al mismo tiempo que las empresas generan canales de reclamo y denuncia para evitar posibles irregularidades en la relación “empaquetador – supermercado” fomentando las buenas prácticas laborales y favoreciendo la autogestión por parte de los jóvenes. Por nuestra parte aumentaremos la escuela sindical para jóvenes y mantendremos un vínculo permanente con ésta mesa de trabajo que finalmente comienza a asentar las bases para que en un futuro ojalá próximo exista una regulación mayor en ésta área, y más que el marco legal las buenas prácticas laborales sean inherentes a éste y cualquier otro tipo de trabajo, considerando que más del 55% de los jóvenes destacan la importancia de un buen clima laboral.
Ésta problemática poco a poco comienza a ver luces de un mayor orden en donde a mí parecer lo que debemos ir resguardando son tres áreas: primero mantener éste rubro para jóvenes estudiantes de educación superior puesto que con éste tipo de trabajo flexible pueden solventar en parte sus estudios y/o mantención; lo segundo es procurar que los trabajadores de empaques no se perpetúen en sus puestos de trabajo debiendo considerar un tiempo en años, acorde con la carrera en que estudian y, por último, es necesario que desde el punto de vista legal se resguarden todos los derechos laborales para así mantener buenas condiciones de trabajo, pensando en la calidad de éste y la correspondiente protección social necesaria para cualquier trabajador.
